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上杭县每年安排1000万元建立人才发展基金帮助老区企业吸引人才、留住人才
日期：2015/11/26 来源：网上来稿 点击数：
上杭县每年安排1000万元建立人才发展基金
帮助老区企业吸引人才、留住人才
近年来，上杭县采取多项措施，统筹推进人才强县试点工作，为产业发展提供人才保证。
一是创新人才工作机制。制定出台《中共上杭县委人才工作领导小组及成员单位职责和工作规则》和《上杭县处级党政领导干部挂钩联系专家（优秀人才）制度》，进一步健全完善人才工作领导小组成员单位联席会议制度和“一把手”抓“第一资源”责任制。同时，在县委人才工作领导小组成员单位、乡镇和重点企业组建人才工作联络办，配备专（兼）职联络员，在全县建立起覆盖县、乡、企的三级人才工作网络。
二是创新网上服务机制。谋划建设创业创新人才服务网和微信平台，通过建立重点产业人才、项目、资本枯涸组建创业创新人才服务联盟等措施，推动人才与技术、技术与项目、项目与资本实现最优匹配。目前，该网站已完成域名注册和申请，正委托专业机构设计制作，预计11月底上线试用。
三是创新经费保障机制。每年安排才工作经费预算1000万元，探索建立人才发展基金，支持全县企事业单位引进培育高层次人才和建设人才发展平台，并采取税收返还、奖励政策等多种办法帮助企业吸引人才、留住人才。（上杭县老干局：刘秋华）